Skip to content
Prentisiaethau – yr allwedd i adferiad busnes ar ôl Covid?

Cynhelir Wythnos Genedlaethol Prentisiaethau 2022 yr wythnos hon, o 7-13 Chwefror 2022. Mae Grant Santos, Prif Swyddog Gweithredol y darparwr hyfforddiant blaenllaw Educ8 Training, yn rhannu sut mae prentisiaid yn ysgogi adferiad busnes o sioc gychwynnol y pandemig.

I lawer o fusnesau mae’r pandemig wedi bod yn gyfnod o ansicrwydd. Mae cloi i lawr a chyfyngiadau wedi effeithio ar bob agwedd ar y ffordd y mae sefydliadau’n gweithredu, o gadwyni cyflenwi, i drefniadau gwaith a darparu cynhyrchion a gwasanaethau. Mae hefyd wedi cael effaith aruthrol ar y farchnad swyddi, gyda diweithdra ieuenctid yn cynyddu pan ddechreuodd cloi, yn enwedig ymhlith y sectorau a gafodd eu taro galetaf.

Mae cefnogi cyflogwyr a dysgwyr trwy hyfforddiant a datblygiad yn bwysicach nag erioed. Thema’r 15fed Wythnos Brentisiaethau flynyddol yw ‘Adeiladu’r Dyfodol’, sy’n cysylltu’n ôl â phileri allweddol yr ymgyrch Adeiladu’n Ôl Gwell. Yn Educ8, rydym yn cydnabod bod hyfforddiant o ansawdd uchel yn hanfodol i baratoi ein cymunedau ar gyfer yr hyn sydd gan y dyfodol.

Wrth i’r amgylchedd economaidd a chymdeithasol barhau i esblygu’n gyflym, bydd sgiliau a phrentisiaethau yn chwarae rhan arwyddocaol yn y ffordd y mae busnesau’n gwella ar ôl y pandemig, gan gefnogi ymaddasu a thwf ar gyfer y dyfodol.

Mae recriwtio wedi dod yn her

Mewn baromedr busnes a gynhaliwyd gan y Brifysgol Agored , cytunodd 63% o’r rhai sy’n gwneud penderfyniadau bod eu sefydliad wedi’i chael hi’n anodd recriwtio yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, ac nad oedd gan ymgeiswyr y sgiliau gofynnol ar gyfer y rôl.

Mae tua 64% yn meddwl bod diffyg sgiliau ymgeiswyr wedi ymestyn y broses recriwtio ac mae sawl busnes wedi recriwtio ar lefel is na’r disgwyl yn y flwyddyn ddiwethaf, gan wario arian ar hyfforddi gweithwyr newydd i’w llogi i uwchsgilio, ar gost o £16,800 ar gyfartaledd.

Er hynny, mae cyflogwyr blaengar wedi amlinellu eu strategaethau hyfforddi i sicrhau llwyddiant eu busnes yn y dyfodol.

Dywed mwy na hanner y bydd prentisiaethau a dysgu seiliedig ar waith yn chwarae rhan hanfodol yn nyfodol eu sefydliadau, ac mae 96% o fusnesau sy’n cyflogi prentisiaid ar hyn o bryd yn disgwyl cynnal neu gynyddu nifer eu prentisiaethau yn y 12 mis nesaf.

Ledled y DU, mae llywodraethau wedi gwneud ymrwymiadau i wariant ar addysg a hyfforddiant. Bydd hyn yn hanfodol i bontio’r bwlch sgiliau i gynorthwyo adferiad busnes.

Yng Nghymru, buddsoddodd y llywodraeth £152min o brentisiaethau yn 2021, gan gynnwys £18.7m mewn cymhellion cyflogwyr i recriwtio a chefnogi pobl ifanc. Yn dilyn hynny, lansiodd llywodraeth Cymru warant ei ifanc, a ddyluniwyd i roi’r cynnig o waith, addysg, hyfforddiant neu hunangyflogaeth i bawb o dan 25 oed.

Roedd cymhellion a lansiwyd yn ystod y pandemig i helpu busnesau Cymru i recriwtio prentisiaid hefyd yn cael eu hymestyn drwodd i 2022, gyda busnesau’n gallu hawlio hyd at £ 4,000 am bob prentis newydd, yn seiliedig ar oedran ac oriau contract.

Mae’r cymhellion hyn, sy’n rhan o addewid Llywodraeth Cymru i gefnogi busnesau i wella ar ôl effeithiau coronafirws, eisoes wedi’u gweld mwy na 5,500 o brentisiaid newydd wedi’u recriwtio Ers Awst 2020 – roeddent i fod i gau ym mis Medi 2021, ond byddant nawr yn parhau tan ddiwedd mis Chwefror 2022.

Yr allwedd i adeiladu dyfodol busnes

Mae’r gefnogaeth ariannol hon i brentisiaethau yn seiliedig ar fuddion profedig. Mae data gan drefnwyr yr Wythnos Genedlaethol Prentisiaeth yn dangos:

· Dywedodd 86% o gyflogwyr fod prentisiaethau yn eu helpu i ddatblygu sgiliau sy’n berthnasol i’w sefydliad

· Dywedodd 78% fod prentisiaethau yn eu helpu i wella cynhyrchiant

· Dywedodd 74% eu bod yn helpu i wella ansawdd eu cynnyrch neu wasanaeth

Mae’r graddfeydd uchel hyn yn adlewyrchu natur sydd o fudd i’r ddwy ochr i brentisiaethau.

Mae prentis yn ychwanegu gwerth pellach i fusnes, fel gwybodaeth gyfoes trwy eu dysgu parhaus a thrafod tasgau lefel isel fel y gall uwch staff ganolbwyntio eu sylw lle mae ei angen fwyaf. Gallai hyn fod yn ailadeiladu neu hyd yn oed uwchraddio’r busnes, gan baratoi ar gyfer y ‘normal nesaf’ a beth fydd hynny’n ei olygu.

Gall prentisiaeth hefyd fod yn addas i aelod cyfredol o staff, fel y rhai mewn swyddi rheoli, ddatblygu eu sgiliau a’u harddulliau arwain ac yn ei dro wella sut mae’r busnes yn gweithredu.

Gan y gellir teilwra prentisiaethau i ddiwallu anghenion cyflogwyr, maent yn gorfod penderfynu pa sgiliau y dylai eu gweithiwr delfrydol eu cael, cyn gweithio gydag Educate8 Training i greu cwricwlwm a all eu datblygu.

Trwy fynd i’r afael yn uniongyrchol â rhai bylchau sgiliau, mae prentisiaeth yn rhoi cyfle i lenwi’r swydd wag honno mewn ffordd sy’n hyrwyddo twf a datblygiad parhaus ac yn codi safon busnes, gan roi mantais iddynt o fewn eu sectorau.

Sefydlwyd Hyfforddiant EduC8 ar y gwerthoedd hyn, mewn ymateb i brinder sgiliau yn ardal De Cymru. Yn rhedeg gydag ethos sy’n cael ei yrru gan werthoedd gonestrwydd, uniondeb, parch a phositifrwydd, rydym yn angerddol am sicrhau bod pobl yn cyrraedd eu potensial llawn i hybu swyddi a menter yng Nghymru.

Mewn byd ôl-covid cystadleuol, mae meithrin potensial yn tyfu hyn yn rhan hanfodol o sut mae busnesau’n trosglwyddo o oroesi i ffynnu unwaith eto.

 

Darganfyddwch sut y gall prentisiaid gychwyn eich busnes.

29th Tachwedd 2023

Grŵp Hyfforddi Educ8 yn Lansio Prosiect Cymunedol a Gefnogir gan Lywodraeth y DU i Wella Sgiliau Rhifedd yng Nghastell-nedd Port Talbot

16th Tachwedd 2023

Hyfforddwr ILM Andy Davey yn cwblhau prentisiaeth mewn Cyngor ac Arweiniad

1st Tachwedd 2023

Mae Dysgu Gydol Oes mor bwysig

13th Hydref 2023

GRADDIAIS DIOLCH I FY MHRENTISIAETH

Sgwrsiwch â ni

Skip to content