Mae Diwrnod Amgylchedd y Byd yn ein hatgoffa nad yw cynaliadwyedd bellach yn ddyhead ar gyfer y dyfodol yn unig i fusnesau, a’i fod bellach yn rhan o’r ffordd y mae sefydliadau’n gweithredu, yn tyfu ac yn creu effaith hirdymor heddiw.
Ar draws diwydiannau, mae cyflogwyr yn edrych fwyfwy ar sut y gallant leihau effaith amgylcheddol, gwella effeithlonrwydd gweithredol, a chyfrannu at uchelgeisiau sero net ehangach. Ond er bod nodau cynaliadwyedd yn dod yn fwy cyffredin, mae troi uchelgais yn gamau gweithredu ystyrlon bob dydd yn parhau i fod yn her gyffredin.
Yn Hyfforddiant Educ8, credwn fod newid amgylcheddol parhaol yn dechrau gyda phobl.
Fel busnes, rydym yn adolygu’n barhaus sut y gallwn alinio ein harferion ein hunain â’r gwerthoedd y tu ôl i Ddiwrnod Amgylchedd y Byd, o leihau teithio busnes diangen a lleihau’r defnydd o ynni i gryfhau ymgysylltiad cymunedol ac annog ffyrdd mwy cynaliadwy o weithio ar draws y sefydliad.
Un person sy’n helpu i yrru’r gwaith hwnnw’n fewnol yw Emily, Arweinydd Iechyd a Diogelwch/Adnoddau Dynol yn Educ8 Training, y mae ei thaith prentisiaeth yn dangos sut y gall buddsoddi mewn pobl greu effaith amgylcheddol wirioneddol.
Mae Emily wedi gweithio yn Educ8 Training ers naw mlynedd, gan ymuno’n wreiddiol ar gontract tymor byr yn cefnogi prosiectau cyflogadwyedd wrth astudio yn y brifysgol. Ers hynny, mae hi wedi symud ymlaen trwy sawl rôl o fewn y sefydliad tra hefyd yn ymrwymo i ddatblygiad proffesiynol parhaus, gan gwblhau saith cymhwyster gydag Educ8 Training ar hyd y ffordd.
Yn fwyaf diweddar, ymgymerodd Emily â phrentisiaeth Rheoli Ynni a Charbon i ddyfnhau ei dealltwriaeth o gynaliadwyedd a chefnogi uchelgeisiau Net Sero erbyn 2050 Educ8 Training.
Heddiw, mae hi’n gweithio ar draws adrannau i helpu i gyflawni Cynllun Gweithredu Gwyrdd y cwmni, gan gefnogi mentrau sy’n canolbwyntio ar leihau’r defnydd o ynni, lleihau milltiroedd busnes, a chryfhau ardystiad amgylcheddol Draig Werdd Educ8 Training.
Drwy’r prentisiaeth, datblygodd Emily y wybodaeth a’r hyder i werthuso ôl troed carbon y sefydliad a chefnogi gwneud penderfyniadau amgylcheddol strategol ar lefel arweinyddiaeth.
Reflecting on the experience, Emily said:
‘Byddwn i’n argymell prentisiaeth gyda Hyfforddiant Educ8 100%. Rydw i wedi dysgu mwy yn y gwaith bob dydd drwy fy nghymhwyster nag a wnes i yn ystod fy ngradd. Gwnaeth y defnydd ymarferol o ddysgu wahaniaeth gwirioneddol i’m rôl ac i’r cwmni.’
Mae Emily yn priodoli llawer o’i datblygiad i natur ymarferol y prentisiaeth a’r gefnogaeth a gafodd drwy gydol y rhaglen.
Gan weithio’n agos gyda’r Hyfforddwr Hyfforddwr, Suzanne Evans, llwyddodd Emily i gymhwyso damcaniaeth yn uniongyrchol i heriau busnes go iawn trwy gynllunio ar y cyd, datrys problemau, a thrafodaethau strategaeth amgylcheddol. Y cymhwysiad ymarferol hwnnw yw’r union reswm pam mae prentisiaeth Rheoli Ynni a Charbon yn dod yn fwyfwy pwysig i gyflogwyr.
Nid cyfrifoldeb un adran nac un unigolyn yw cynaliadwyedd mwyach. Mae angen gweithwyr ar fusnesau fwyfwy ar draws timau gweithrediadau, arweinyddiaeth, gweinyddiaeth a chyfleusterau sy’n deall effeithlonrwydd ynni, lleihau carbon ac arferion busnes cynaliadwy.
I lawer o sefydliadau, gall datblygu’r galluoedd hynny’n fewnol arwain at fanteision pendant, o gostau gweithredol is a pherfformiad amgylcheddol gwell i hygrededd cryfach yn y gadwyn gyflenwi a gwydnwch y gweithlu yn y dyfodol.
Mae Diwrnod Amgylchedd y Byd yn gyfle i fyfyrio ar y cyfrifoldeb cyfunol sydd gan fusnesau wrth lunio dyfodol mwy cynaliadwy. Ond mae hefyd yn tynnu sylw at bwysigrwydd rhoi’r sgiliau sydd eu hangen ar bobl i wneud y dyfodol hwnnw’n gyraeddadwy.
Yn Hyfforddiant Educ8, credwn fod cynnydd ystyrlon mewn cynaliadwyedd yn digwydd pan fydd sefydliadau’n buddsoddi nid yn unig mewn nodau amgylcheddol, ond yn y bobl a fydd yn helpu i’w cyflawni.
I gael gwybod mwy am y brentisiaeth Rheoli Ynni a Charbon a sut y gallai gefnogi uchelgeisiau cynaliadwyedd eich sefydliad, cysylltwch â thîm Hyfforddiant Educ8 drwy glicio yma.
Dysgu Mwy neu dechrau nawr: Energy and Carbon Management – Educ8
